阿爾及利亞,是北非一個穆斯林國家,在這里我經歷了八年的奮斗歲月,見證了企業在這片土地上發展與壯大的過程,也見證了阿爾及利亞的快速發展。在和戰友們并肩作戰的日子里,我們一同暢想未來,一同破解施工難題,一同談論著各自祖國的風土人情,和大家一起融入到北非大地的一草一木中。

猶記得剛剛參與阿爾及利亞奧蘭體育場項目施工時,項目處在建設初期,諾大的黃土地上立著一個攪拌站,其它什么都沒有。那個時候生活沒有互聯網,項目營地有嚴格的進出制度,過著幾乎與世隔絕的日子。唯一的休閑是繞著那片黃土地跑步,邊跑邊思考人生。而我負責對外溝通工作,由于當時不了解當地的審批流程,經常被當地業主訓斥。隨著不斷學習與成長,現在我已經可以帶領當地員工和業主對施工方案細節進行深入溝通和協商。而我們建設的奧蘭體育場工程也已成為當地學習與參觀的標桿工程。其他住房、學校、醫院等工程項目也遍布阿爾及利亞的各個省市和地區。

不僅如此,外籍員工的幸福感也隨著企業的發展快速攀升。記得在一次往返奧蘭與吉爾的出差路上,我和項目的阿籍司機小克里菲閑聊起來,“克里菲,你在中國二十二冶工作有十年了吧?”他自豪地回答,“是啊,差不多十年了,而且我爸爸已經在這工作十多年了?!薄霸謚泄憊ぷ骰孤獍??”我繼續問,他十分高興地說,“當然了,工作很穩定,感謝真主,感謝中國二十二冶?!蔽乙殘α?,“好好干吧,企業越好,我們才會越好。等將來小小克里菲出生長大,繼續來這里工作如何?”小克里菲用純正的中國普通話回答,“那太好了,沒有問題?!貝鈾實幕卮鷸?,我能夠真切體會到當地員工對企業的熱愛和深厚的感情。

由此我腦中掠過其他外籍員工的身影,包括幾個阿籍工程師、顧問和司機,他們都在阿爾及利亞分公司工作將近十年。比如結構工程師默罕默德,我們都親切地叫他老默,還有混凝土技術員布拉黑姆,我剛認識他們的時候,都是無房無車,老默當時有兩個小孩,生活并不寬裕。而在十年的工作時間里,老默已經有三個小孩,布拉黑姆的第二個孩子也已經降生了,兩家人生活富裕,也十分幸福,且都置辦了房和車。而我自己也已經是兩個孩子的父親,這就是企業為我們帶來的生活變化。從這一個小細節,反映出了企業為兩國經濟的發展和社會進步做出的貢獻。

作為外來企業,要在當地市場發展和壯大十分不易,需要扎根在當地,積極履行推動當地發展的責任。經過十幾年的努力和拼搏,我們的中外籍員工隊伍越來越成熟和完善。而外籍員工能夠在企業中工作十年以上,也正是說明了我們企業的品牌和文化實力在當地具有相當的影響力,我們也將繼續堅持創新發展,造福當地社會,在北非市場的開拓中繪制更加廣闊的藍圖。 ?。ㄖ泄奔擰≈堋√瘢?/p>